01 Ebr
Adroddiad Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2025
Dathlu tegwch, cynhwysiant ac arweinyddiaeth menywod yn Drive
Yn Drive, mae pobl wrth wraidd popeth a wnawn. Rydym yn falch o'n diwylliant cryf, sy'n cael ei arwain gan werthoedd, a'n hymrwymiad i sicrhau bod pawb yn cael eu trin yn deg, eu cefnogi i dyfu, a'u talu'n briodol am y gwaith maen nhw'n ei wneud.
Beth yw'r Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau?
Mae'r Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau yn cymharu cyflog cyfartalog menywod a dynion ar draws y sefydliad cyfan.
Nid yw'n cymharu pobl yn yr un swyddi. Mae cyflog Drive ar gyfer rolau tebyg yn gyfartal. Mae hyn wedi'i ddiogelu gan ein system gwerthuso swyddi (meincnodi), strwythurau cyflog tryloyw, a'n hymrwymiad i degwch.
Ein Gweithlu yn Drive
Menywod yw mwyafrif ein gweithlu o hyd (76.84%); rhywbeth sy'n nodweddiadol yn y sector gofal cymdeithasol.
Mae menywod yn cael eu cynrychioli’n gryf ar bob lefel, gan gynnwys rolau arbenigol ac arweinyddiaeth. Ac yn bwysicach fyth, mae Drive yn parhau i gael ei arwain gan Dîm Arweinyddiaeth Uwch sy’n fenywod yn unig , sy’n modelu uchelgais, tosturi, dewrder a grymuso.
Canlyniadau'r Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2025
- Bwlch Cyflog Rhywiol Cymedrig (cyflog cyfartalog): -0.74%
- Bwlch Cyflog Canolrifol Rhwng y Rhywiau (pwynt cyflog canol): 0%
Mae canran negyddol yn golygu bod menywod, ar gyfartaledd, yn ennill ychydig bach yn fwy yr awr na dynion.
Nid yw hyn yn dynodi anghydraddoldeb cyflog; yn hytrach mae'n adlewyrchu strwythur ein gweithlu, gyda menywod wedi'u cynrychioli mewn niferoedd mawr ar draws pob swyddogaeth a gradd.
Mae menywod yn cael eu cynrychioli'n gyson ym mhob chwartel cyflog.
| Labeli Rhes | Menywod | Dynion |
| Chwartel Isaf | 76.69% | 23.31% |
| Chwartel Canol Isaf | 77.30% | 22.70% |
| Chwartel Canol Uchaf | 74.85% | 25.15% |
| Chwartel Uchaf | 78.53% | 21.47% |
| Cyfanswm Terfynol | 76.84% | 23.16% |
Mae hyn yn dangos nad menywod yn unig yw'r mwyafrif yn y sefydliad yn gyffredinol, ond eu bod hefyd yn dal cyfran sylweddol o'r rolau uwch ac arbenigol.
Ein Hymrwymiad Parhaus
Er bod ein canlyniadau ar gyfer 2025 yn gadarnhaol, rydym yn gwybod bod mwy i'w wneud bob amser. Rydym yn parhau i fod wedi ymrwymo i:
- Adolygu data a thueddiadau’r gweithlu’n rheolaidd
- Gwrando ar staff am eu profiadau a'u cyfleoedd
- Sicrhau bod ein polisïau’n adlewyrchu arfer gorau mewn cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant
- Buddsoddi mewn datblygiad cydweithwyr ym mhob cam o'u gyrfa
- Cynnal diwylliant lle gall pawb ffynnu
Rydym yn falch o'r cynnydd a adlewyrchir yng nghanlyniadau eleni a byddwn yn parhau i weithio tuag at weithle lle mae pob cydweithiwr yn teimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi, ei gefnogi a'i rymuso.
Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2024
Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2023
Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2022
Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2021
Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2020
Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2019
Dathlu tegwch, cynhwysiant ac arweinyddiaeth menywod yn Drive