Er i’r Tîm Rheoli Uwch newid yng ngwanwyn 2021, mae’n parhau i fod yn dîm hollol fenywaidd sy’n arwain ar fodelu rôl a chymhellion i fenywod sy’n anelu at rolau arweinyddiaeth.

O'i gymharu â'n hadroddiad ar y Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau yn 2021, mae'r cyfartaledd ar gyfer cyflog menywod wedi'i ostwng o 0.42% yn 2021 i -0.16% yn 2022.

Mae Drive wedi cefnogi ac annog datblygiad gyrfa i staff o bob rhyw erioed, trwy oruchwyliaeth a gwerthusiadau rheolaidd, cyfleoedd ar gyfer dysgu a datblygu, rhaglen ymsefydlu 4 wythnos a chyflawni cymwysterau cydnabyddedig. Lle bo modd, mae Drive yn ceisio dyrchafu o'r tu mewn ac, o ganlyniad, mae ganddo weithlu hirhoedlog o weithwyr ymgysylltiedig a brwdfrydig.

Cynhelir meincnodi gwobrau i sicrhau bod cyflog a buddion yn cael eu hasesu'n barhaus o fewn proses deg a thryloyw, yn seiliedig ar yr hyn y gellir ei gyflawni a'r cyfrifoldebau sy'n gysylltiedig â phob rôl, nid rhyw deiliad y rôl.

Fel gyda blynyddoedd eraill, nid yw Drive yn hunanfodlon a bydd yn parhau i ymdrechu tuag at ei nodau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant i sicrhau bod adroddiadau'r dyfodol yn parhau i fod yn gadarnhaol ac yn edrych ymlaen at y dyfodol.

Rwy'n cadarnhau bod y wybodaeth a gyhoeddwyd yn y datganiad hwn yn gywir. Os oes gennych unrhyw ymholiadau, cysylltwch â

Carolyn Oliver-Hall

Cyfarwyddwr Adnoddau Dynol

Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2021

Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2020

Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2019