Gyda Thîm Rheoli Uwch sy'n cynnwys menywod yn unig, mae'n darparu modelau rôl a chymhellion i fenywod sy'n anelu at rolau arweinyddiaeth. O'i gymharu â 2020, mae cyflog cyfartalog menywod wedi gostwng o 0.95% i 0.42% - mae hyn yn adlewyrchu gostyngiad yn nifer y dynion yn y gweithlu o 155 i 150, tra bod cyfanswm nifer y staff wedi cynyddu o 606 i 617.

Mae Drive wedi cefnogi ac annog datblygiad gyrfa i staff o bob rhyw erioed, trwy oruchwyliaeth a gwerthusiadau rheolaidd, cyfleoedd ar gyfer dysgu a datblygu, rhaglen ymsefydlu 4 wythnos a chyflawni cymwysterau cydnabyddedig. Lle bo modd, mae Drive yn ceisio dyrchafu o'r tu mewn ac, o ganlyniad, mae ganddo weithlu hirhoedlog o weithwyr ymgysylltiedig a brwdfrydig.

Cynhelir meincnodi gwobrau i sicrhau bod cyflog a buddion yn cael eu hasesu'n barhaus o fewn proses deg a thryloyw, yn seiliedig ar yr hyn y gellir ei gyflawni a'r cyfrifoldebau sy'n gysylltiedig â phob rôl, nid rhyw deiliad y rôl.

Er bod yr adroddiad hwn yn un cadarnhaol, nid yw Drive yn hunanfodlon a bydd yn parhau i ymdrechu tuag at ei nodau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant i sicrhau bod adroddiadau'r dyfodol yn parhau i fod yr un mor gadarnhaol.

Rwy'n cadarnhau bod y wybodaeth a gyhoeddwyd yn y datganiad hwn yn gywir. Os oes gennych unrhyw ymholiadau, cysylltwch â

Carolyn Oliver-Hall

Cyfarwyddwr Adnoddau Dynol

Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2020

Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2019