Mae Drive yn falch o gael Tîm Rheoli Uwch sy'n cynnwys menywod yn unig am y tro cyntaf yn hanes y sefydliad, a fydd yn darparu model rôl a chymhellion pellach i fenywod sy'n anelu at rolau arweinyddiaeth. Ar hyn o bryd, menywod yw 74% o weithlu Drive.

Gyda phwyslais cryf ar gefnogi ac annog datblygiad gyrfa trwy oruchwyliaeth a gwerthusiadau rheolaidd, cyfleoedd ar gyfer dysgu a datblygu, rhaglen ymsefydlu 4 wythnos a chyflawni cymwysterau cydnabyddedig, mae Drive yn parhau i ddatblygu ac ymgysylltu â staff drwy gydol eu gyrfa gyda ni.

Cynhelir meincnodi gwobrau i sicrhau bod cyflog a buddion yn cael eu hasesu'n barhaus o fewn proses deg a thryloyw, yn seiliedig ar yr hyn y gellir ei gyflawni a'r cyfrifoldebau sy'n gysylltiedig â phob rôl, nid rhyw deiliad y rôl.

Er bod yr adroddiad hwn yn un cadarnhaol, nid yw Drive yn hunanfodlon a bydd yn parhau i ymdrechu tuag at ei nodau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant i sicrhau bod adroddiadau'r dyfodol yn parhau i fod yr un mor gadarnhaol.

Rwy'n cadarnhau bod y wybodaeth a gyhoeddwyd yn y datganiad hwn yn gywir. Os oes gennych unrhyw ymholiadau, cysylltwch â

Carolyn Oliver-Hall

Cyfarwyddwr Adnoddau Dynol

Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau 2019